一次回访里见作风 四川隆昌锻造干部队伍

　　封面新闻记者 贾娇 实习生 张瑗

　　2月10日下午3时，按照约定的时间，王洋和同事来到四川省隆昌市通达路，询问他的“挂心事”——已经整治了道路环境脏乱差、车辆乱停乱放的问题，企业是否满意？

　　听说王洋他们要来，企业有关负责人也早早等在门口。“十分满意，很感谢你们。”在得到了企业的肯定答复后，王洋心中松了一口气，并给企业带去了一个好消息，“接下来还要对通达路人行道进行修复。”

　　企业真心点赞，这背后，与隆昌市干部队伍作风能力提升有关。

　　2022年12月23日，隆昌市委印发《隆昌市干部队伍“作风能力专项提升行动”工作方案》（以下简称《方案》），决定用半年左右时间（2022年11月至2023年5月）在全市范围内开展以“弘扬好作风、建功新征程”为主题的“作风能力专项提升行动”。

　　探索：

　　优服务 “党员街长”护航营商环境

　　王洋是隆昌市综合行政执法局的一名工作人员，他还有一个特殊的身份——二级党员街长。

　　以隆昌市综合行政执法局为主体搭建的“党员街长”队伍，将隆昌城区以“街区”为单位划分为18个网格单元，“总街长”全面负责，“一级街长”牵头落实，“二级街长”督促整改，“三级街长”巡查发现，制定《隆昌市城市管理街长明细表》，日常整合相关职能部门职责，对街道市容市貌、环境卫生、市政设施等实施全面综合管理。

　　作为一名“二级党员街长”，为了整治通达路的交通秩序，王洋来来回回跑了多少次？

　　他想了想，笑着说，“记不清多少次了。”他解释道，去年9月，靠近通达路的两家企业向相关政府部门反映一个问题——通达路环境脏乱差、车辆乱停乱放，影响企业正常生产经营。“‘二级党员街长’负责督促整改，其中少不了与企业对接。”

　　“这是没整治之前拍的照片，你看看，停了很多大货车，存在很大的交通安全隐患。”翻开手机里的相册，王洋对整治时遇到的困难轻描淡写，“好在现在整治好了。”

　　整治后的通达路

　　整治通达路交通秩序，净化出行环境。（图据受访者）

　　四川通达动物保健科技有限公司人力资源部经理黄燕告诉记者，对企业来说，政府的行政效能和工作作风，是衡量营商环境的重要指标。

　　在隆昌市综合行政执法局有关负责人看来，干部作风能力提升是优化营商环境的重要一环。如果说，王洋他们这样的“党员街长”实现了政府与企业的高效沟通，那么，“党员街长制”的建立就推动了作风能力提升。

　　意义：

　　促发展 推动作风能力提升走深走实

　　根据《方案》，隆昌明确将用半年左右时间锻造干部队伍。那么，提升重点是什么？有何具体举措？

　　翻开《方案》，封面新闻记者发现，隆昌确定了五大提升重点，包括重点纠治政治能力不过硬的问题、重点纠治能力素质跟不上的问题、重点纠治纪律作风慵懒散的问题、重点纠治履职尽责不到位的问题、重点纠治为民服务打折扣的问题。

　　在干部能力提升方面，隆昌将大力选拔想干事、肯干事、干成事、不出事的干部，达到“用好一个、激励一片”的作用；深入落实《隆昌市在招商引资项目推进中实施容错纠错暂行办法》，大力营造鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好氛围；深化干部“暖心工程”，落实隆昌市关心关爱党员干部系列措施，用好干部关爱资金，加大干部关心关爱力度。

　　同时，隆昌将逗硬制度约束，通过年度考核、综合能力评估、平时考核、综合分析研判等多种途径准确考察识别干部的政治表现、工作实绩、领导能力等；逗硬奖惩，对在“四个一线”“揭榜挂帅”“攻坚拔寨”等中心重点工作、艰难险重岗位中表现突出的干部予以重用，对甘当“夹心层”、自愿“躺平”的干部给予组织处理、及时调整。

　　当前，为了回答好这个问题，隆昌正以严纪律、正风气、净生态，坚决破除作风之弊的态度，查找问题、改进工作、补齐短板，落实多项举措，持续提升干部队伍作风能力建设，推进全市干部作风能力革命性锻造、根本性转变、系统性重塑，努力营造全力以赴拼经济、搞建设、抓发展的浓厚干事氛围，助力隆昌经济发展迈步向前。